La note de service SG/SRH/SDCAR/2022-958 du 15 décembre 2022 précise le calendrier du cycle de mobilité générale du printemps 2023.
Calendrier du cycle de mobilité générale printemps 2023
Archives mensuelles : décembre 2022
Avancement des enseignants-chercheurs au titre de 2023
La note de service n°2022-916 du 15 décembre 2022 rappelle les conditions pour bénéficier d’une promotion de classe pour les enseignants-chercheurs des établissements d’enseignement
supérieur publics relevant du ministre de l’agriculture et précise les modalités de transmission et d’instruction des dossiers de candidature au titre de l’année 2023.
Publication des tableaux d’avancement de grade 2023
Les tableaux d’avancement de grade pour l’année 2023 sont publiés sur l’intranet du ministère pour plusieurs corps des filières administrative, technique , formation recherche et les corps d’enseignement et d’éducation (avancement de grade 2022 pour ces derniers).
Filière administrative
Adjoints administratifs : Principal 2ème classe, Principal 1ère classe
Secrétaires administratifs : Classe supérieure, Classe exceptionnelle, Liste d’aptitude 2022 dans le corps des SA
Attachés d’administration de l’État: Principal, Hors classe, Hors classe échelon spécial 2022, liste d’aptitude 2022
Filière technique
Adjoints techniques des établissements d’EA: Principal 1ère classe
Adjoints techniques : Principal 2ème classe, Principal 1ère classe
TSMA : Principal, Chef, liste d’aptitude 2022 dans le corps des TSMA
IAE : Divisionnaire, Hors classe, échelon spécial Hors classe 2022, Liste d’aptitude 2022
Chef de mission de l’agriculture et de l’environnement : échelon exceptionnel 2022
Filière Formation-Recherche
Adjoints techniques FR : Principal 1ère classe
Techniciens FR : Classe supérieure, Classe exceptionnelle
Ingénieurs d’étude : Hors classe
Ingénieurs de recherche : 1ère Classe, Hors classe, échelon spécial Hors classe
Corps d’enseignement et d’éducation (2022)
CPE : Hors classe 2022 , Classe exceptionnelle 2022, Echelon spécial 2022
PCEA : Hors classe 2022, Classe exceptionnelle 2022, Echelon spécial 2022
PLPA : Hors classe 2022, Classe exceptionnelle 2022, Echelon spécial 2022
Corps des enseignants-chercheurs (2022)
Professeurs : 1ère classe 2022, Classe exceptionnelle 1er échelon 2022, Classe exceptionnelle 2ème échelon 2022, liste d’aptitude professeurs de 2ème classe 2022
Maîtres de conférence : Hors classe 2022, Hors classe échelon exceptionnel 2022
Discriminations à l’embauche dans la sphère publique : projet de recherche DESPERADO IV
Réalisé à la demande de la DGAFP, le projet de recherche DESPERADO IV repose sur une campagne de testing dans les trois versants de la fonction publique et dans l’emploi privé afin de mesurer les discriminations à l’embauche en couvrant quatre critères de discriminations : l’état de grossesse et pour un homme, le signal d’une future parentalité, le sexe, l’origine et le lieu de résidence.
Rapport de recherche DESPERADO IV
La conclusion est que le signal d’un état de grossesse ou, pour un homme, d’une future parentalité, produit un effet négatif sur les chances d’accéder à un entretien d’embauche avec une baisse d’environ 15 % des chances d’obtenir une réponse positive à une candidature en réponse à une offre d’emploi. Cette pénalité existe tant dans l’emploi privé que dans la fonction publique.
Ce rapport s’inscrit dans un programme de recherche intitulé «Discriminations à l’Embauche dans la Sphère Publique : les Effets Respectifs de l’Adresse et de l’Origine » (DESPERADO) dont la finalité est de mesurer l’ampleur des discriminations dans l’accès à l’emploi en comparant privé et public à l’aide d’opérations de testing.
Trois rapports ont été publiés précédemment portant sur les critères de discrimination suivants :
- DESPERADO I (2016) : adresse et origine
- DESPERADO II (2018): adresse, origine, sexe et orientation sexuelle
- DESPERADO III (2020) : handicap, lieu de résidence, origine et sexe
Mobilité au fil de l’eau : principes et procédure
La note de service n°2022-905 du 15 décembre 2022 décrit les grands principes de la mobilité et du pourvoi des postes au fil de l’eau hors personnels enseignants et précise les actions à réaliser par l’ensemble des acteurs de cette procédure, depuis la demande de publication jusqu’à l’affectation du candidat.
Elle abroge la note de service N°2022-253 du 31 mars 2022.
Lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans la fonction publique
La DGAFP vient de publier un guide sur la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans la fonction publique qui a pour objet de présenter les bonnes attitudes à adopter mais aussi d’exposer les outils statutaires et disciplinaires susceptibles d’être mobilisés afin d’aider à la prise de décision et sécuriser juridiquement les mesures mises en œuvre.
Lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans la fonction publique
Revalorisation du forfait télétravail à compter du 1er janvier 2023
L’arrêté du 23 novembre 2022 (JO du 27 novembre) modifie l’arrêté du 26 août 2021 en fixant le forfait télétravail à 2,88€ par jour de télétravail (au lieu de 2,50€) avec une limite de 253,44€ par an (au lieu de 220€).
Le Trèfle - Organisme Syndical 