Archives pour la catégorie CTM 2014-03

Extraits commentés (CTM Mars 2014)

CTM64CTM du 4 mars 2014 Extraits commentés
Sommaire

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Bilan social

L’ordre du jour étant chargé, la Secrétaire Générale propose de supprimer le point de l’ordre du jour concernant le bilan social.
En effet, puisqu’il a dores et déjà été mis en ligne, il serait plus intéressant de constituer un groupe de travail pour déterminer ce qui doit figurer dans le bilan social 2013. Les OS sont été invitées à communiquer par écrit leurs observations.

En OFF
L’Alliance du Trèfle a fait parvenir les siennes dont vous pouvez prendre connaissance ici.

Autres sujets

Impression générale sur le déroulement du CTM

Le CTM a duré de 14h30 à 21h. Il est vrai qu’il avait été plusieurs fois repoussé et que l’ordre du jour s’en trouvait plus copieux qu’à l’accoutumée.

Le changement de secrétaire général semble, jusqu’à plus ample informé, introduire un changement, au moins sur la forme.
Jusqu’à la fin, la secrétaire générale a semblé vouloir mener un dialogue posé, pragmatique tentant d’être efficace. Au cours de ce CTM qui n’a certes pas apporté de révolution, ni même d’avancée marquante, la secrétaire générale a pris des décisions tranchées sans état d’âme, mais en prenant le soin d’expliciter ses raisons.

Même si ces décisions n’allaient pas nécessairement dans le sens qui nous convenait, il nous semble que les échanges sont sur la voie d’une certaine transparence… Enfin ! L’avenir confirmera-t-il cette première impression plutôt favorable ?

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Réponses déclaration liminaire (CTM Mars 2014)

MétiersCTM du 4 Mars 2014
Réponses de l’administration aux déclarations liminaires.

Réponses de la Secrétaire Générale

Rémunération et primes des catégorie C

Le dispositif pour la valorisation est dépendant de la DGAFP. Cette catégorie d’agent sera la première à bénéficier du nouveau dispositif et les crédits ont été mis de coté. Ils ne seront pas utilisés pour autre chose.

En OFF
L’Alliance du Trèfle se réjouit de cette priorité, qui n’a pas toujours été celle du MAAF. Elle souhaite vivement que le contexte budgétaire défavorable (les autres ministères ont-ils pris les mêmes précautions que celles affichées par le MAAF ?) n’aille pas retarder la mise en œuvre par la DGAFP.

La « Déprécarisation »

Un bilan 2013 et les projections sur 2014 étant en cours d’élaboration, ils seront communiqués au groupe de travail du 11 mars.

En OFF
L’Alliance du Trèfle a participé à ce groupe de travail. L’administration semble très satisfaite du travail réalisé, les organisations syndicales dans leur ensemble ont plutôt considéré que le compte n’y était pas… La seule bonne nouvelle, après les déconvenues de 2013, est une gestion de la déprécarisation par corps plutôt que par BOP.

La formation forestière

Un GT est programmé très prochainement. Ses conclusions pourraient être validées lors d’un prochain CTM.

En OFF
L’Alliance du Trèfle se réjouit que ses appels à répétition aient fini par être entendus. Elle attend beaucoup de ce groupe de travail.

La « règle des 3 ans »

Concernant la fameuse règle des trois ans en poste avant de pouvoir demander un autre poste, on renvoie la question à un groupe de travail.

En OFF
Au moins, cela devrait laisser le temps de creuser la question.

Le 206

On annonce la sanctuarisation des effectifs du 206 et le souhait du ministre de maintenir la compétence technique du MAAF.

En OFF
Maintenir les effectifs actuels ne va pas suffire à rattraper les problèmes relevés par la Cour des Comptes et afficher la volonté du ministre de maintenir les compétences techniques pourrait prêter à un sourire désabusé tant de nombreuses décisions semblent être prises à rebours de cet objectif !

Réponse du DGAL

Le DGAL confirme les difficultés en terme de moyens du 206 que le rapport de la cour des compte a mis en lumière. Il regrette que l’implication des agents n’ait pas été soulignée mais aussi que les enjeux de l’interministérialité n’aient pas été pris en compte.

Il affiche une volonté de simplification avec un besoin d’allègement du « reporting »1. Il a une forte volonté de faire des propositions de simplification pour faciliter la vie des agents. Moins de bureaucratie pour « remettre les agents sur le terrain » mais affirme que tout ne peux pas être fait en 1 jour.

En OFF
L’Alliance du Trèfle peut accepter l’idée que tout ne peut certes être fait en un jour… mais beaucoup peut être fait en quelques années. De nombreuses décisions concernant la façon de mener les dialogues de gestion et la démarche qualité auraient pu être prises depuis longtemps si on était vraiment à l’écoute des gens de terrain et de leurs représentants qui ont alerté sans relâche.
Enfin, la préparation d’un nouveau système d’information ne saurait en rien justifier qu’on laisse le précédent sans évolution notable et ses utilisateurs pratiquement à l’abandon pendant 6 ans… ni qu’il faille 5 ans et des équipes pléthoriques pour le mettre en place. Faudrait-il espérer au MAAF le « pragmatisme » du ministère du budget, qui annonce à l’instant l’abandon du logiciel de paye unique de tous les fonctionnaires ?
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Dialogue Social services extérieurs (CTM Mars 2014)

p10-charcuteries-fromagesCTM du 4 Mars 2014
Dialogue social avec les services extérieurs

CT de réseau DRAAF

La SG considère que le dialogue direct avec les services déconcentrés du MAAF est stratégique. Le CT de réseau DRAAF sera donc maintenu.

En OFF
L’Alliance du Trèfle se réjouit de cette décision.

CT Alimentation

SG

De même, compte tenu de la sensibilité sociétale et de la priorité affichée par le ministre sur la sécurité sanitaire, la SG décide de maintenir une représentativité spécifique aux agents du 206 et de la DGAL.

L’Alliance du Trèfle

L’Alliance du Trèfle s’est positionnée avec force sur ces sujets. Elle a rappelé que la suppression de la représentativité serait biaisée si ces deux instances étaient supprimées au profit du seul CTM, et que s’ils s’étaient peu ou pas réunis lors ds années précédentes, ce n’était pas faute de l’avoir instamment réclamé ! Vous pourrez trouver ici l’argumentaire de l’Alliance du Trèfle pour le maintien du CT alimentation.

SG

La SG a déclaré que ces deux domaines étaient pour elle stratégiques, elle s’est engagée à les rendre réellement actifs.

L’Alliance du Trèfle se réjouit d’avoir obtenu gain de cause..
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Transfert pépinière (CTM Mars 2014)

PépinièreCTM du 4 Mars 2014
Transfert de la pépinière d’Aix-les Milles

Le service de la modernisation du secrétariat général a indiqué, sans sembler bien préoccupé, que le délai de fin 2014 ne serait pas respecté, le permis de construire venant juste d’être déposé.

L’Alliance du Trèfle, qui a déjà alerté à ce sujet, a rappelé les graves conséquences pour les agents et a demandé que le dérapage de calendrier soit enrayé immédiatement.

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Déclaration liminaire (CTM Mars 2014)

CTM64CTM du 4 mars 2014
Déclaration liminaire de l’Alliance du Trèfle

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Madame la Secrétaire Générale,

L’Alliance du Trèfle est heureuse de vous souhaiter la bienvenue dans vos fonctions.
Nous comptons sur vous pour promouvoir un dialogue social de qualité, plus nécessaire que jamais dans le contexte actuel.

Cependant ni le nombre de chantiers en cours ni la longue durée des réunions ne sont une garantie de voir s’améliorer les conditions de travail des agents ou l’efficacité de notre ministère, nous le savons tous.

Vous pourrez néanmoins toujours compter sur l’Alliance du Trèfle pour travailler de manière concrète et constructive dans l’intérêt de l’ensemble des personnels.

Cette séance s’annonçant chargée, j’essaierai d’être brève mais souhaite attirer votre attention sur les principales préoccupations qui nous animent aujourd’hui.

Les chantiers sont nombreux et nous souhaitons qu’ils avancent rapidement car les attentes des personnels sont fortes!

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