Archives pour la catégorie Egalité Femmes – Hommes

GT Protocole d’accord pour l’égalité professionnelle

Le groupe de travail portant sur l’application au ministère de l’agriculture et de l’alimentation du protocole d’accord pour l’égalité professionnelle dans la fonction publique s’est réuni le 24 octobre sous la présidence de Jean-Pascal Fayolle, chef du service des ressources humaines, en présence de Françoise Liebert, haute fonctionnaire à l’égalité des droits des femmes et des hommes.

L’Alliance du Trèfle était représentée par Franck Cayssials et Annick Pinard

Vous pouvez prendre connaissance du compte rendu de cette réunion ainsi que du diaporama et du tableau présentés lors de la réunion.

A également été évoqué lors de la réunion l’existence d’un indicateur de violence conjugale (le violentomètre)

Le texte de l’accord du 18 novembre 2018 et la plaquette éditée par la DGAFP sont disponibles dans  notre article du 30 juillet.

Par ailleurs,  un document de la DGAFP présente les incidences sur la rémunération et la retraite des congés familiaux et du temps partiel ( voir notre article du 4 avril 2017).

Enfin, la note de service n° 2019-544 du 17 juillet 2019, relative aux modalités d’accompagnement des agents au retour à l’emploi après une longue absence (hors raisons de santé), détaille en annexe, sous forme de fiches juridiques, les conséquences de chaque position de longue absence.

 

Le prochain groupe de travail est prévu au début de l’année 2020.

 

 

 

Accord du 30 novembre 2018 relatif à l’égalité professionnelle des femmes et des hommes dans la fonction publique

La DGAFP a publié récemment une plaquette sur l’accord du 30 novembre 2018 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique qui présente l’essentiel des dispositions de cet accord.

Accord égalité pro nov 2018

Vous pouvez prendre connaissance :

 

Guide de recrutement du ministère de l’agriculture et de l’alimentation

Dans le cadre de la démarche de labellisation égalité professionnelle et diversité du ministère, vient de paraître la note de service SG/SRH/SDCAR/2019-109 qui présente un guide et des outils d’aide au recrutement, permettant de garantir l’égalité de traitement et l’absence de discrimination entre les candidats aux emplois du ministère de l’agriculture et de l’alimentation.

Guide de recrutement : NS SG/SRH/SDCAR/2019-109

Label égalité et diversité : GT du 10 octobre 2018 sur le guide de recrutement

Dans le cadre de la double labellisation Alliance (égalité professionnelle et lutte contre les discriminations) le groupe de travail s’est réuni le 10 octobre 2018 sous la présidence de Jean-Pascal Fayolle, chef du SRH accompagné de Sylvie Monteil, chargée de mission labellisation.

Catherine Louche, Franck Cayssials et Annick Pinard y ont représenté l’Alliance du Trèfle.

L’objectif de cette 6ème réunion était la présentation du projet de guide de recrutement et des conditions de sa mise en œuvre.

Vous pouvez prendre connaissance ci-dessous :

 

 

 

 

 

Bilan du protocole égalité 2013 au MAA du 25 juin 2018

Le bilan, au ministère de l’agriculture et de l’alimentation, du protocole d’accord du 8 mars 2013, relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, a été présenté à un groupe de travail le 25 juin par Françoise Liebert, haute fonctionnaire à l’égalité des droits des femmes et des hommes.

L’Alliance du Trèfle était représentée par Franck Cayssials et Annick Pinard.

Vous pouvez prendre connaissance ci-dessous :

GT labellisation égalité et diversité du 16 mai 2018

Le groupe de travail portant sur la double labellisation égalité et diversité (label Alliance) engagée par le ministère de l’agriculture et de l’alimentation s’est réuni le 16 mai 2018 sous la présidence de Laurence Venet-Lopez, adjointe au chef du service des ressources humaines, en présence de Françoise Liebert, haute-fonctionnaire à l’égalité des droits des femmes et des hommes.

L’Alliance du Trèfle était représentée par Michel Moreau, Franck Cayssials et Annick Pinard.

Vous pouvez prendre connaissance  ci-dessous :

– du compte rendu de la réunion

– des documents diffusés :

Alors qu’en 2018, certains supérieurs hiérarchiques en sont encore à reprocher à des collègues leur congé maternité, l’Alliance du Trèfle sera attentive à ce que la priorité affichée du ministre se traduise concrètement. Le temps et les moyens réellement accordés aux personnes qui auront en charge la mise en œuvre et le suivi des politiques d’égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations, devront leur permettre d’effectuer correctement ces missions.

 

 

GT labellisation égalité et diversité du 27 mars 2018

Le groupe de travail portant sur la double labellisation égalité et diversité (label Alliance) engagée par le ministère de l’agriculture et de l’alimentation s’est réuni le 27 mars 2018 sous la présidence de Jean-Pascal Fayolle, chef du service des ressources humaines.

L’Alliance du Trèfle était représentée par Franck Cayssials et Annick Pinard.

Vous pouvez prendre connaissance  ci-dessous :

– du compte rendu de la réunion

– du macro planning du plan d’actions

L’Alliance du Trèfle reste attentive à ce que cette labellisation ne soit pas une fin en soi et que l’égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations soient les véritables objectifs du ministère. Le choix des référents égalité-diversité et les moyens qui leur seront attribués pour la réalisation de leurs missions seront des indicateurs précieux des priorités du ministère.

GT Labellisation Égalité et Diversité du 16 janvier 2018

Un groupe de travail portant sur la double labellisation Égalité et Diversité (label Alliance) engagée par le ministère de l’agriculture et de l’alimentation s’est réuni le 16 janvier 2018 sous la présidence de Jean-Pascal Fayolle, chef du service des ressources humaines, en présence de Françoise Liebert, haute-fonctionnaire à l’égalité des droits des femmes et des hommes et de Sylvie Monteil, chargée de mission labellisation. Lire la suite GT Labellisation Égalité et Diversité du 16 janvier 2018

GT Label égalité et label diversité 7 septembre 2017

La société ALTIDEM a été chargée d’une mission de conseil visant à l’obtention par le ministère de l’agriculture et de l’alimentation du label diversité et du label égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Lire la suite GT Label égalité et label diversité 7 septembre 2017

Les référents DGAL (CTM Juin 2013)

CerveauCTM du 27 juin 2013
Les référents de la DGAL

Problématique

La DGAL dispose d’un réseau de référents dont l’expertise métier est sollicitée par les bureaux de la DGAl, les DRAAF et les DD(CS)PP. Un projet de restructuration de ce réseau à la suite d’un rapport avait mobilisé l’Alliance du Trèfle et des autres OS. Un courrier intersyndical a été envoyé pour attirer l’attention de l’administration sur les conséquences des mesures envisagées et les impacts pour les agents concernés.
Ce point avait été débattu lors du CTM d’avril 2013.
Un groupe de travail a été mis en place pour traiter cette problématique.

Administration

Le groupe de travail s’est réuni le 21 juin, et a donné lieu à des échanges constructifs. Suite à ces discussions, l’Administration propose :

  • Que le « Département d’expertise vétérinaire et phytosanitaire » (DEVP) soit positionné au sein du SCAS, à côté des deux sous-directions SDPRAT et SDASEI, le chef de département étant le chef du SCAS, par ailleurs DGA. Le suivi du travail technique sera assuré par les sous-directions concernées de la DGAL et leurs bureaux respectifs.
  • Que l »IGAPS de centrale suive les référents et experts, afin d’avoir un suivi homogène ; il pourra prendre l’attache, en tant que de besoin, des IGAPS des lieux d’implantation.
  • Que les 37 référents et experts actuellement en poste passent tous d’ores et déjà à 100% de leur temps de travail sur la fonction de référent/expert pour la DGAl, sans attendre les travaux de septembre, et sans passage en CAP
  • Que le groupe de travail du CTM constitué sur le sujet devienne le groupe projet de l’action 2.2 du plan stratégique de la DGAl, piloté par JLA.

S’agissant du référentiel et de la cible géographique, il est convenu d’attendre les conclusions du groupe de travail sur les experts de domaine que le SG réunira en septembre 2013.

Avis de l’Alliance du Trèfle

L’Alliance du Trèfle salue l’écoute de l’Administration sur ce dossier. Elle relaie la demande des référents de conserver une partie de leur temps de travail dédiée à l’inspection : Les référents ne doivent pas être des théoriciens déconnectés des réalités vécues par les collègues, y compris en ce qui concerne l’utilisation des outils informatiques par exemple.

Elle note que le point majeur de la cible géographique est à rediscuter en septembre, mais ne doute pas que tout sera fait pour concilier les intérêts légitimes des agents et de l’administration.

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Référents Experts (CTM Avril 2013)

CTM64CTM du 4 avril 2013
Le réseau des référents et experts de la DGAL

Rappel (Déclaration liminaire de l’Alliance du TREFLE, courrier intersyndical)

La DGAL et les services déconcentrés disposent dune ressource précieuse : un réseau de référents et d’experts souple, efficace, disponible et peu coûteux. Lire la suite Référents Experts (CTM Avril 2013)