Archives pour la catégorie Rémunérations

PPCR enseignement technique agricole

Le groupe de travail relatif au PPCR dans l’enseignement technique agricole s’est réuni le 5 juillet 2017.  L’Alliance du Trèfle étaient représentée par Valérie Boyé et Annick Pinard que vous pouvez contacter pour toute précision concernant cette réunion.
Après parution du décret modifiant les statuts des PCEA, PLPA, et CPE, deux arrêtés ministériels doivent préciser la liste des fonctions permettant d’accéder à la classe exceptionnelle pour le 2ème vivier, ainsi que les taux de promotion par rapport aux effectifs.
La mise en œuvre des rendez-vous de carrière dans l’enseignement technique agricole nécessitera un renforcement des effectifs des inspecteurs.

GT Mesures catégorielles 28 juin 2017

Le groupe de travail portant sur les mesures catégorielles s’est réuni le 28 juin sous la présidence de Jean-Pascal Fayolle, chef du service des ressources humaines.
L’Alliance du Trèfle était représentée par Valérie Clément, Franck Cayssials et Annick Pinard.
Le bilan 2016 des mesures catégorielles, qui comprennent les mesures statutaires (notamment la déprécarisation), les transformations d’emplois (plan de requalification de C en B) et les mesures indemnitaires, a été présenté.
Le Service des ressources humaines a ensuite évoqué les projets pour 2017, qui sont en cours de discussion avec la Direction du Budget et la DGAFP.
Le coût du dispositif PPCR (parcours professionnels, carrières et rémunérations) est plus élevé en 2017 puisqu’il prend en compte la revalorisation des grilles indiciaires. Les organisations syndicales ont demandé que le montant des mesures catégorielles ne soit pas diminué pour autant.

 

 

 

Compte-rendu du Groupe de travail CTM relatif au Protocole « Parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) » du 6 juillet 2016

L’objet de la réunion était de présenter un point de situation sur la mise en œuvre, au sein de notre ministère de ce protocole, qui vise à mettre en place des carrières plus intéressantes et harmoniser les déroulements de carrière entre les 3 Fonctions publiques, notamment en :

– redynamisant les carrières

– améliorant les débuts et les fins de carrière,

– rééquilibrant les salaires au profit de la rémunération indiciaire. Lire la suite Compte-rendu du Groupe de travail CTM relatif au Protocole « Parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) » du 6 juillet 2016

Le RIFSEEP entre dans sa « phase concrète » au sein du MAAF

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Un projet de note de service ayant pour objet la mise en œuvre au sein du Ministère de l’Agriculture, de l’Agroalimentaire et de la Forêt (MAAF) du Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) pour les corps des Administrateurs civils, des Assistants de service social des administrations de l’État, des Inspecteurs généraux de l’agriculture, des Attachés d’administration de l’État et des Secrétaires administratifs des administrations de l’État , a été présenté aux Organisations syndicales (OS) le 18 mai dernier.

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