Archives pour la catégorie Retraites

Compte-rendu du Groupe de travail CTM relatif au Protocole « Parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) » du 6 juillet 2016

L’objet de la réunion était de présenter un point de situation sur la mise en œuvre, au sein de notre ministère de ce protocole, qui vise à mettre en place des carrières plus intéressantes et harmoniser les déroulements de carrière entre les 3 Fonctions publiques, notamment en :

– redynamisant les carrières

– améliorant les débuts et les fins de carrière,

– rééquilibrant les salaires au profit de la rémunération indiciaire. Lire la suite Compte-rendu du Groupe de travail CTM relatif au Protocole « Parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) » du 6 juillet 2016

Le feuilleton de la réforme territoriale… épisode d’octobre 2015

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Les 6 et 7 octobre derniers se sont succédé 2 réunions sur la réforme territoriale au MAAF, toutes 2 présidées par la Secrétaire Générale Valérie METRICH-HECQUET

  •  le CT des services déconcentrés ;
  •  le groupe de travail Réforme territoriale du CTM

L’Alliance du Trèfle a assisté à ces 2 réunions. Voici les principaux points d’avancement de ce dossier.

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La réforme territoriale : de la théorie à la pratique

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L’Alliance du trèfle n’a jamais été convaincue de l’intérêt de la réforme régionale pour les services de l’Etat. Elle a eu plusieurs occasions de l’exprimer mais aussi de formuler des propositions pour l’accompagnement des agents.

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Réforme des retraites (CTM Juin 2013)

CTM64CTM du 27 juin 2013
Déclaration liminaire de l’Alliance du Trèfle
La réforme des retraites

Pour l’Alliance du Trèfle, bien qu’aucune décision ne soit prise au titre de la énième réforme des retraites, si l’allongement de la période de cotisation et le report de l’âge de départ devaient se prolonger au sein de notre ministère, il est clair que cela impliquerait la nécessité de revoir non seulement le processus global des déroulements de carrière, dont les échelonnements indiciaires, mais également de mettre en place des dispositifs innovants de fin de carrière, notamment en prenant en compte les questions relatives à la pénibilité.

En effet, l’actuelle proposition faite, en groupe de travail pour les catégories A ne peut pas répondre à elle seule à l’allongement de la durée d’activité, par la mise en place d’un dispositif de promotion en fin de carrière.

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