Archives pour la catégorie Souffrance au travail

Souffrance au travail : Parution du Livre Blanc

Le SNISPV, membre de l’alliance du Trèfle a le plaisir de vous annoncer la sortie du deuxième tome de l’ouvrage de la fédération générale autonome des fonctionnaires (FGAF) relatif à la souffrance au travail (téléchargeable sur ce lien). Il dresse un panorama européen et international du sujet et donne un certain nombre d’outils pour tous.

Nous sommes tous susceptibles de nous retrouver en situation de souffrance.

Mais aussi, selon les fonctions que nous occupons, nous avons plus ou moins la possibilité de prendre en compte la souffrance des équipes que nous animons.

L'ouvrage fera l’objet d’un séminaire à l’Assemblée Nationale parrainé par Jean-Frédéric Poisson, vice-président de l’Assemblée Nationale et député des Yvelines, le mardi 23 septembre prochain.

A partir d’une série de témoignages et de cas vécus, la FGAF a pu procéder à une analyse approfondie du sujet, puis affiner sa réflexion pour la mettre en perspective du thème avec différents travaux d’études et de recherches, et déboucher enfin sur ce nouveau Livre blanc, organisé en 7 chapitres et formuler, in fine, 40 préconisations qu’elle estime nécessaires, afin d’améliorer les conditions de travail des fonctionnaires et des agents publics, et d’en finir avec leur dégradation.

Ce Livre blanc est aussi complété par les 3 annexes suivantes :
Cet ouvrage a été largement alimenté par les réflexions conduites au sein du SNISPV, affilié à la FGAF et membre de l’Alliance du Trèfle et les témoignages des collègues.

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Situation ONF (CTM Octobre 2013)

Logo ONFCTM du 3 Octobre 2013
Situation de l’
ONF


Intervention de l’Alliance du Trèfle

Le climat social fortement dégradé au sein de l’ONF, ainsi que la situation financière particulièrement précaire ont fait l’objet de multiples alertes auprès du Ministre chargé de la forêt de la part de toutes organisations représentatives des personnels de l’ONF tous secteurs confondus.
L’audit socio-organisationnel, hélas, n’a fait que confirmer la situation catastrophique du climat social de l’établissement. Les conclusions rendues, un travail sans précédent permettent de construire collectivement un plan d’actions qui se doit de répondre aux attentes exprimées par les personnels.
Cependant, cette démarche n’a de sens que, si le Ministère chargé de la forêt accompagne cette démarche volontariste, notamment par la prise en compte de ce plan d’actions lors de la résolution du Conseil d’administration de l’établissement mais aussi par un soutien financier adapté.
L’Alliance du Trèfle constate, avec satisfaction, que le Ministre a délivré un message de soutien à l’ONF par l’abondement de 30 millions d’euros supplémentaires. Cependant, les organisations syndicales représentatives de tous les personnels de l’ONF, dont EFA-CGC membre de l’Alliance du Trèfle, sont dans l’attente de la restitution, comme le Ministre s’y était engagé, des travaux menés avec les représentants des administrations chargées de la tutelle de l’ONF afin de connaitre les engagements qui seront pris sur le long terme, pour que les personnels de l’ONF puissent relever, avec sérénité les défis auxquels leur établissement doit répondre.

Réponse du Secrétariat Général

30 millions d’euros dans le contexte actuel, en plus des 25 de l’année dernière, cela montre la volonté d’accompagner cet établissement dont le déficit est lié à la baisse du prix du bois.

Mais l’ONF n’est pas exonéré de ses objectifs (baisse de 1,5 par an du nombre d’ETP dans le COP, contrat d’objectifs et de performance). Il faut toutefois maintenir les agents de proximité (agents patrimoniaux), ce sont les sur les autres fonctions qu’ont lieu les « ajustements ».

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Crise sociale à l’ONF (CTM Juin 2013)

CTM64CTM du 27 juin 2013
Déclaration liminaire de l’Alliance du Trèfle
Crise sociale à l’ONF

L’Alliance du Trèfle a pris note du report du projet de loi d’avenir agricole et forestière. Il ne faut pas oublier cependant que ce projet de loi contient des éléments fondamentaux pour assurer le fonctionnement de certaines institutions et l’avenir des personnels qui s’y investissent tous les jours.

C’est le cas notamment de l’Office National des Forêts (ONF) qui connait actuellement une grave crise financière mais surtout une grave crise sociale avec 31 suicides depuis 2005 ! Il ne faut pas que le report du débat fondamental autour de l’avenir des politiques agricoles et forestières augmente la précarité sociale des personnels de l’ONF qui subissent réforme sur réforme depuis 1986 !

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Transfert au MEDDE (CTM Juin 2013)

CTM64CTM du 27 juin 2013
Déclaration Liminaire de l’Alliance du Trèfle
Transfert de personnel au MEDDE

L’Alliance du Trèfle demande que la question des transferts des personnels du MAAF remplissant des missions pour le compte du MEDDE soit précisée et débattue.

En effet les personnels, qui sont dans leur grande majorité attachés au MAAF, sont en attente d’informations précises pour que cette nouvelle incertitude sur leur devenir, dans un contexte particulièrement lourd, ne constitue pas un accroissement de leur stress.

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