Climat social à l’ONF : en perpétuelle détérioration !

L’Office National des Forêts (ONF), ce sont 10 000 emplois (dont plus de 3 000 salariés de droit privé) dont le travail alimente, via la vente de bois, le travail de 40% des salariés de la filière bois française qui compte plus de 450 000 emplois, notamment ruraux, soit autant que l’industrie automobile. Le travail fourni par un employé de l’ONF donne du travail à 18 salariés de la filière bois française.
Pourtant depuis bientôt 2 ans nous constatons une dégradation continue du climat social :

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Expertise ORSEU sur les SEA – GT du 11 mai 2017

Suite à la demande du CHSCTM, le cabinet ORSEU a été missionné pour expertiser les conditions de travail dans les services d’économie agricole, particulièrement dégradées depuis plusieurs années.

En conclusion de son rapport ce consultant a proposé un ensemble de préconisations qui peuvent être regroupées en trois axes :

  • Axe Ressources Humaines
  • Axe Métiers
  • Axe Accompagnement

Ces propositions ont été examinées par un groupe de travail réuni le 11 mai auquel ont participé des représentants de l’Alliance du Trèfle.

Compte rendu du GT du 11 mai

Les actions retenues seront présentées aux prochains CHSCTM et CTM et devraient conduire à actualiser le plan d’accompagnement des SEA du 15 avril 2016.

L’Alliance du Trèfle espère que des solutions efficaces permettront aux services d’économie agricole de retrouver enfin des conditions de travail « normales ».

GT Expertise vétérinaire et phytosanitaire 29/03/17

Issu de la feuille de route sociale 2017 pour le CTM Alimentation, le groupe de travail portant sur l’expertise vétérinaire et phytosanitaire s’est réuni le 29 mars sous la présidence de Loïc Evain.

Vous trouverez ci-dessous le compte rendu des représentants de l’Alliance du Trèfle, les documents présentés lors de la réunion ainsi qu’un lien vers l’étude de l’OMM sur les compétences en réseau au MAAF.

La prochaine réunion est prévue le 17 mai.

Charte de gestion des IAE

Un groupe de travail étudiant le projet de charte de gestion des IAE s’est réuni les 2 mars et 5 avril derniers et l’Alliance du Trèfle tient à vous faire part des grandes lignes des débats en cours : Charte de gestion des IAE

N’hésitez pas à nous faire remonter vos observations, dont vos représentants s’efforceront de faire le meilleur usage lors de la prochaine et dernière réunion du groupe le 31 mai prochain.

En marge de ce groupe de travail – et en partie comme conséquence des débats qui s’y sont tenus – vous trouverez en lien deux nouvelles notes de service qui viennent de paraître au bulletin officiel du MAAF :

 – Contrats de fin de carrière  : https://info.national.agri/gedei/site/bo-agri/instruction-2017-363

 – Liste d’aptitude IAE : https://info.national.agri/gedei/site/bo-agri/instruction-2017-361

 Enfin, nous vous rappelons que l’équipe EFA-CGC – CFTC vous représente et vous soutient à la CAP des IAE. Pensez à lui faire parvenir vos dossiers !

 

Retour d’expérience sur la mise en œuvre de la PAC

               Donnons nous du temps pour agir vite ! 

Sous la présidence de la directrice générale de la DGPE, de la secrétaire générale du MAAF et du président directeur général de l’ASP, une réunion consacrée à l’organisation d’un retour d’expérience sur la mise en œuvre des deux dernières campagnes PAC s’est déroulée le 18 avril 2017. Des représentants de l’administration centrale (DGPE et SG), de l’ASP, des chef de SEA, des DDT, des DRAAF et des organisations syndicales y participaient.      CR DGPE RETEX_PAC_180417

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