Archives du mot-clé Qualité de vie au travail

Réponse de la directrice de cabinet suite aux attaques des agents de la DDCSPP de Lot-et-Garonne

Alors qu’un syndicat professionnel agricole a, à plusieurs reprises, dénigré publiquement des collègues des services vétérinaires de la DDCSPP de Lot-et-Garonne, l’Alliance du Trèfle a demandé au ministre que cessent ces attaques inacceptables (voir l’article).

La directrice de cabinet a confirmé le soutien plein et entier du ministre aux agents du ministère dans leur action quotidienne de garantie de la sécurité sanitaire de l’alimentation.   « De tels propos comme les mises en cause personnelles des agents ne sont pas acceptables ».

Elle a fait part au préfet de Lot-et-Garonne de « la vive préoccupation du ministre concernant de tels agissements et la nécessité d’y mettre un terme ».

Elle a enfin salué « la mobilisation sans faille des services de l’État au premier chef desquels figurent les services vétérinaires » sur laquelle a reposé la gestion efficace des crises liées à l’influenza aviaire en 2016 et 2017 dans le Lot-et-Garonne.

 

Grève à la SNCF : demande d’aménagement du temps de travail pour les agents

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Dans la perspective du mouvement social significatif qui devrait affecter les transports pendant trois mois, l’Alliance du Trèfle a interrogé la Secrétaire générale sur les mesures d’aménagement du temps de travail pouvant être envisagées pour les agents qui seront impactés.

 

Elle a demandé à ce que ce sujet soit inscrit à l’ordre du jour du  comité technique d’administration centrale du 5 avril et du comité technique ministériel du 10 avril.

 

 

Résultats du premier baromètre social du MAA

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Les résultats du premier baromètre social du ministère de l’agriculture et de l’alimentation ont été présentés aux organisations syndicales le 13 mars. La réunion était présidée par Jean-Pascal Fayolle, chef du service des ressources humaines.

Valérie Clément, Franck Cayssials et Annick Pinard ont représenté l’Alliance du Trèfle à cette réunion.

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L’Alliance du Trèfle alerte le ministre sur les attaques subies par les agents de la DDCSPP de Lot-et-Garonne

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Des articles parus dans la presse indiquent qu’un syndicat professionnel agricole a récemment tourné en ridicule des collègues des services vétérinaires de la DDCSPP de Lot-et-Garonne à l’occasion de son assemblée générale. Ces collègues avaient déjà subi des agressions verbales et des attaques dans la presse et les réseaux sociaux en 2017, suite à diverses constatations, notamment en matière de protection animale, dans un abattoir de ce département. Lire la suite L’Alliance du Trèfle alerte le ministre sur les attaques subies par les agents de la DDCSPP de Lot-et-Garonne

L’Alliance du Trèfle a rencontré le ministre le 27 juillet

Le ministre de l’agriculture et de l’alimentation Stéphane Travert  a reçu une délégation de l’Alliance du Trèfle le jeudi 27 juillet.  Nos représentants ont pu lui exposer les sujets suivants :

Organisation des services

Adéquation missions ressources humaines et compétences

Conditions de travail

Parcours professionnels

Gouvernance sanitaire et protection animale

ONF

Voici le compte rendu de cette rencontre : CR rencontre AT ministre 27 juillet 2017

Le ministre a été attentif à nos préoccupations et les conditions nous semblent propices à un dialogue de qualité.

Toutefois les mesures ayant un impact budgétaire doivent faire l’objet d’un arbitrage interministériel. Le ministre a indiqué qu’il souhaite que l’effort budgétaire du ministère soit proportionnel à sa part dans les comptes publics.

 

 

 

 

COPIL RETEX PAC 6 juin 2017

La deuxième réunion du COPIL du retour d’expérience sur la mise en œuvre des deux dernières campagnes PAC s’est déroulée le 6 juin 2017. La DGPE a rappelé les principaux griefs de la Commission Européenne,  le plan d’action français et ses conséquences ainsi que l’état actuel des procédures : Diaporama_RETEX PAC 06062017 Lire la suite COPIL RETEX PAC 6 juin 2017

Retour d’expérience sur la mise en œuvre de la PAC

               Donnons nous du temps pour agir vite ! 

Sous la présidence de la directrice générale de la DGPE, de la secrétaire générale du MAAF et du président directeur général de l’ASP, une réunion consacrée à l’organisation d’un retour d’expérience sur la mise en œuvre des deux dernières campagnes PAC s’est déroulée le 18 avril 2017. Des représentants de l’administration centrale (DGPE et SG), de l’ASP, des chef de SEA, des DDT, des DRAAF et des organisations syndicales y participaient.      CR DGPE RETEX_PAC_180417

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Contribution de l’Alliance du Trèfle à l’expertise sur les SEA

Je vous prie de trouver ci-dessous la contribution de l’Alliance du Trèfle et des syndicats qui la composent à l’expertise que vous menez sur la situation dans les services d’économie agricole (SEA) des directions départementales des territoires (et de la mer).

1. Difficultés dans la gestion des aides de la politique agricole commune (PAC)
1.1. Aides surfaces (1er pilier de la PAC et MAEC- aides agriculture biologique) Lire la suite Contribution de l’Alliance du Trèfle à l’expertise sur les SEA

Souffrance au travail : Parution du Livre Blanc

Le SNISPV, membre de l’alliance du Trèfle a le plaisir de vous annoncer la sortie du deuxième tome de l’ouvrage de la fédération générale autonome des fonctionnaires (FGAF) relatif à la souffrance au travail (téléchargeable sur ce lien). Il dresse un panorama européen et international du sujet et donne un certain nombre d’outils pour tous.

Nous sommes tous susceptibles de nous retrouver en situation de souffrance.

Mais aussi, selon les fonctions que nous occupons, nous avons plus ou moins la possibilité de prendre en compte la souffrance des équipes que nous animons.

L'ouvrage fera l’objet d’un séminaire à l’Assemblée Nationale parrainé par Jean-Frédéric Poisson, vice-président de l’Assemblée Nationale et député des Yvelines, le mardi 23 septembre prochain.

A partir d’une série de témoignages et de cas vécus, la FGAF a pu procéder à une analyse approfondie du sujet, puis affiner sa réflexion pour la mettre en perspective du thème avec différents travaux d’études et de recherches, et déboucher enfin sur ce nouveau Livre blanc, organisé en 7 chapitres et formuler, in fine, 40 préconisations qu’elle estime nécessaires, afin d’améliorer les conditions de travail des fonctionnaires et des agents publics, et d’en finir avec leur dégradation.

Ce Livre blanc est aussi complété par les 3 annexes suivantes :
Cet ouvrage a été largement alimenté par les réflexions conduites au sein du SNISPV, affilié à la FGAF et membre de l’Alliance du Trèfle et les témoignages des collègues.

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Sentiment travail bien fait (CT-DRAAF avril 2014)

SisypheCT-DRAAF du 10 Avril 2014
(Déclaration Liminaire)
Du sentiment du travail bien fait

Il y a beaucoup à dire tout d’abord sur la frustration de nos collègues en DRAAF qui malgré toute l’énergie qu’ils déploient, n’ont pas le sentiment d’un travail bien fait et reconnu.

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Circulaire Parcours de carrière (CTM mars 2014)

Carrière6CTM du 4 mars 2014
Projet de circulaire de parcours de carrière

La SG a souhaité préciser la volonté du ministre de permettre au ministère de conserver la compétence technique des personnels. La circulaire tente d’assouplir les conditions de mobilité mais elle considère que la mobilité est nécessaire parfois dans l’intérêt même des agents.

Il n’y a pas eu de vote et la SG demande aux OS de faire part de leurs réactions concernant la circulaire par écrit.

L’alliance du Trèfle a exprimé ses positions et donné son argumentaire concernant un sujet sur lequel elle a déjà communiqué sa réflexion. Vous pouvez trouver ici l’intégralité de son intervention et là le projet de circulaire.

En OFF
D’une façon générale, il semble que l’administration, malgré une bonne volonté manifeste, ait tendance à se fixer par dogmatisme des règles qui sont ensuite une gêne pour elle même et les agents et qui par ailleurs ne soient pas vraiment représentatives de l’intérêt affiché pour la conservation des compétences techniques, et partant, de leur valorisation.
Nous considérons que privilégier la mobilité pour les experts, que ce soit à la prise de poste ou au cours de la carrière, n’est pas compatible avec la valorisation de leurs compétences techniques. En procédant de la sorte, le Ministère se prive des compétences des experts et établit ainsi un rapport perdant/perdant.

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Le transfert du FEADER (CTM mars 2014)

rubon61CTM du 4 mars 2014
Déclaration liminaire de l’Alliance du Trèfle

Le transfert du FEADER

L’Alliance du Trèfle est particulièrement attentive à la situation des personnels concernés par les transferts.

Nous souhaitons vivement que les incertitudes qui subsistent à ce stade, et qui sont source d’anxiété, puissent être rapidement levées.

Nous demandons que ces personnels bénéficient d’un vrai dispositif d’accompagnement et de suivi, afin que les transferts s’effectuent dans les meilleures conditions possibles.

A ce propos, il ne nous paraîtrait pas normal que certains de ces agents qui auront opté pour l’intégration dans la Fonction publique territoriale, se positionnant ainsi dans la logique du transfert de leurs missions aux Conseils régionaux, puissent se retrouver perdants au niveau de leur régime indemnitaire!
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Arrêt des missions DSP-GSP

CanalisationEnRuinesExportArrêt des missions DSP-GSP
« Les modalités »

PARUTION de la NOTE DE SERVICE SG/SM/SDPS/2014-41
Groupe de travail du 12 décembre 2013

 Télécharger le document récapitulatif imprimable

Problématique et contexte

Le MAAF ayant décidé l’arrêt des missions d’appui aux communes en ce qui concerne la délégation des services publics (DSP) ou la gestion de ces services publics (GSP) de l’eau et de l’assainissement, une note de service (lien ci dessus) définissant les modalités de cet arrêt a été publiée le 22 janvier 2014.
Cette note de service avait été soumise aux organisations syndicales lors d’un groupe de travail le 12/12/2013.

Cette réunion a été animée par madame Anne BOSSY, du service de la modernisation.
L’Alliance du Trèfle était représentée par Mme Marie-Augusta SOURDEAU et M Pascal PERFETTINI-DERENNE.

L’alliance du Trèfle a posé la problématique lors de sa déclaration liminaire, citée ci dessous in extenso: Lire la suite Arrêt des missions DSP-GSP

Situation ONF (CTM Octobre 2013)

Logo ONFCTM du 3 Octobre 2013
Situation de l’
ONF


Intervention de l’Alliance du Trèfle

Le climat social fortement dégradé au sein de l’ONF, ainsi que la situation financière particulièrement précaire ont fait l’objet de multiples alertes auprès du Ministre chargé de la forêt de la part de toutes organisations représentatives des personnels de l’ONF tous secteurs confondus.
L’audit socio-organisationnel, hélas, n’a fait que confirmer la situation catastrophique du climat social de l’établissement. Les conclusions rendues, un travail sans précédent permettent de construire collectivement un plan d’actions qui se doit de répondre aux attentes exprimées par les personnels.
Cependant, cette démarche n’a de sens que, si le Ministère chargé de la forêt accompagne cette démarche volontariste, notamment par la prise en compte de ce plan d’actions lors de la résolution du Conseil d’administration de l’établissement mais aussi par un soutien financier adapté.
L’Alliance du Trèfle constate, avec satisfaction, que le Ministre a délivré un message de soutien à l’ONF par l’abondement de 30 millions d’euros supplémentaires. Cependant, les organisations syndicales représentatives de tous les personnels de l’ONF, dont EFA-CGC membre de l’Alliance du Trèfle, sont dans l’attente de la restitution, comme le Ministre s’y était engagé, des travaux menés avec les représentants des administrations chargées de la tutelle de l’ONF afin de connaitre les engagements qui seront pris sur le long terme, pour que les personnels de l’ONF puissent relever, avec sérénité les défis auxquels leur établissement doit répondre.

Réponse du Secrétariat Général

30 millions d’euros dans le contexte actuel, en plus des 25 de l’année dernière, cela montre la volonté d’accompagner cet établissement dont le déficit est lié à la baisse du prix du bois.

Mais l’ONF n’est pas exonéré de ses objectifs (baisse de 1,5 par an du nombre d’ETP dans le COP, contrat d’objectifs et de performance). Il faut toutefois maintenir les agents de proximité (agents patrimoniaux), ce sont les sur les autres fonctions qu’ont lieu les « ajustements ».

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Répertoire des métiers (CTM Octobre 2013)

RépertoireCTM du 3 Octobre 2013
Le répertoire des métiers

Présentation par le secrétariat général

Le document recense l’ensemble des emplois types du ministère pour lesquels une grande partie du travail avait été faite et ceux des opérateurs qui ont souhaité rejoindre la démarche, avec une présentation harmonisée. Chaque fiche est reliée aux emplois type de la fonction publique.
Il y a bien entendu volonté de s’en servir pour les mobilités. Il sera lié aux cotations.
Le document est lié à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Ce sera une aide au recrutement et à la définition des formations nécessaires.

Remarques des OS

Ce document représente un bon travail, qui sera utile. Mais il ne traduit en rien le changement politique qui a eu lieu depuis la version précédente.

Réponse du SG

Le répertoire a été discuté, réajusté en comité technique. Peut être effectivement certaines tendances du gouvernement (agro-écologie) n’ont pas assez été prises en compte.

Remarque de l’alliance du Trèfle

L’alliance du Trèfle ne peut que se réjouir de voir le CTM aborder le thème des métiers. C’est effectivement une de nos constantes que de rappeler que l’existence du MAAF n’a de sens que par ses métiers spécifiques.
Bien entendu, les métiers restent définis à l’intérieur des statuts, et ne doivent pas être enfermants. Gérer les compétences doit s’appuyer sur la formation continue pour permettre de « changer de métier », en fonction des besoins et des souhaits des agents. 

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FEADER décentralisé (CTM Juin 2013)

CTM64CTM du 27 juin 2013
Déclaration liminaire de l’Alliance du Trèfle
FEADER et décentralisation

La troisième vague de décentralisation continue à porter son lot de messages contradictoires notamment vis à vis des missions liées au FEADER. L’Alliance du Trèfle avait demandé, lors du précédent CTM, une expertise de la situation pour connaitre le nombre de nos collègues impactés et leur répartition par catégorie. Pour le moment, la réponse est restée particulièrement floue.

Pourtant, un amendement au premier volet de la loi de décentralisation a été déposé par le gouvernement pour le transfert de la gestion des fonds européens aux régions, et des personnels le cas échéant ; la loi étant annoncée comme devant être promulguée début juillet.

Il est donc urgent de faire un point précis sur la situation : Comment peut-on croire au discours de l’Etat stratège alors que les engagements pris auprès des personnels sont mis à mal par des négociations politiciennes ?

L’Alliance du Trèfle ne peut que constater que ses inquiétudes sur ce dossier étaient fondées et sont confirmées par le refus systématique des demandes de mobilité des agents en charge du dossier FEADER !

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Crise sociale à l’ONF (CTM Juin 2013)

CTM64CTM du 27 juin 2013
Déclaration liminaire de l’Alliance du Trèfle
Crise sociale à l’ONF

L’Alliance du Trèfle a pris note du report du projet de loi d’avenir agricole et forestière. Il ne faut pas oublier cependant que ce projet de loi contient des éléments fondamentaux pour assurer le fonctionnement de certaines institutions et l’avenir des personnels qui s’y investissent tous les jours.

C’est le cas notamment de l’Office National des Forêts (ONF) qui connait actuellement une grave crise financière mais surtout une grave crise sociale avec 31 suicides depuis 2005 ! Il ne faut pas que le report du débat fondamental autour de l’avenir des politiques agricoles et forestières augmente la précarité sociale des personnels de l’ONF qui subissent réforme sur réforme depuis 1986 !

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Transfert au MEDDE (CTM Juin 2013)

CTM64CTM du 27 juin 2013
Déclaration Liminaire de l’Alliance du Trèfle
Transfert de personnel au MEDDE

L’Alliance du Trèfle demande que la question des transferts des personnels du MAAF remplissant des missions pour le compte du MEDDE soit précisée et débattue.

En effet les personnels, qui sont dans leur grande majorité attachés au MAAF, sont en attente d’informations précises pour que cette nouvelle incertitude sur leur devenir, dans un contexte particulièrement lourd, ne constitue pas un accroissement de leur stress.

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