La note de service n°2022-613 du 9 août 2022 décrit le fonctionnement du dispositif de signalement et de traitement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel et d’agissements sexistes au ministère de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire, dont les conditions de mises en place ont été précisées par l’arrêté du 28 avril 2022.
Cette note abroge la note de service n°2020-27 du 16 janvier 2020.
Le burn-out, le bore-out et le brown-out sont des pathologies liées à l’activité professionnelle, même si aucune n’est reconnue au titre des maladies professionnelles.
L’Alliance du Trèfle a rédigé ce focus sur le brown-out, moins connu car plus récemment décrit, et pourtant malheureusement fréquent.
Lire le document : Brown-out: quand le travail perd son sens
Consciente des risques psychosociaux actuellement élevés, l’Alliance du Trèfle et les trois syndicats (CFTC-MAE, EFA-CGC et SNISPV) qui la composent interviennent à tous les niveaux pour les prévenir et les atténuer : - par une démarche préventive en exigeant une amélioration des conditions de travail et surtout une réflexion sur les missions fondamentales permettant une adéquation entre ces missions et les moyens pour les mettre en œuvre, - par un soutien personnalisé de tout agent en difficulté et un accompagnement dans ses démarches (reconnaissance de maladie professionnelle, adaptation de ses fonctions, aide à la mobilité…).
Le SNISPV, membre de l’alliance du Trèfle a le plaisir de vous annoncer la sortie du deuxième tome de l’ouvrage de la fédération générale autonome des fonctionnaires (FGAF) relatif à la souffrance au travail (téléchargeable sur ce lien). Il dresse un panorama européen et international du sujet et donne un certain nombre d’outils pour tous.
Mais aussi, selon les fonctions que nous occupons, nous avons plus ou moins la possibilité de prendre en compte la souffrance des équipes que nous animons.
L'ouvrage fera l’objet d’un séminaire à l’Assemblée Nationale parrainé par Jean-Frédéric Poisson, vice-président de l’Assemblée Nationale et député des Yvelines, le mardi 23 septembre prochain.
A partir d’une série de témoignages et de cas vécus, la FGAF a pu procéder à une analyse approfondie du sujet, puis affiner sa réflexion pour la mettre en perspective du thème avec différents travaux d’études et de recherches, et déboucher enfin sur ce nouveau Livre blanc, organisé en 7 chapitres et formuler, in fine, 40 préconisations qu’elle estime nécessaires, afin d’améliorer les conditions de travail des fonctionnaires et des agents publics, et d’en finir avec leur dégradation.
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