Les grands principes priment
Lors du groupe de travail du 5 décembre, l’Administration a présenté les grands principes de gestion des primes, IFSE et RIFSEEP.
Quelles sont ces lignes directrices et leurs implications ?
Des lignes directrices claires
L’administration rappelle que l’objectif est d’harmoniser les barèmes indemnitaires.
Ces lignes directrices peuvent être résumées en 6 points.
- A catégorie, grade et fonction équivalente, les barèmes IFSE seront équivalents. Des ajouts / modifications de fonctions très spécifiques peuvent intervenir et seront suffisamment précises pour que cela ne donne pas lieu à interprétation.
- Intégration des bonus d’encadrement dans les montants IFSE.
- Harmonisation de l’intitulé de certaines fonctions entre corps A+ et A (ex: chef de service en SD).
- La cartographie des postes sera aussi fine que possible.
- Aucun agent ne doit perdre en montant annuel, même si la fonction change de groupe en application des nouvelles dispositions.
- Maintien du principe d’une IFSE par fonction et par grade.
L’administration travaille pour que pour la même fonction, au sein de la même catégorie, le RIFSEEP soit le même quel que soit le corps ou le grade, y compris pour la filière formation recherche.
L’Alliance du Trèfle relève une ambiguïté dans les discours entre poste et fonction.
A poste équivalent, on peut avoir des fonctions différentes, selon les corps et les diplômes. Sur la dimension managériale, l’attente sera la même quel que soit le bagage de l’agent ; sur les prérogatives attachées aux diplômes ou au corps, l’attente sera différente.
Il faut concilier les prérogatives spécifiques, la valorisation de l’expertise et le management. Il n’est pas choquant qu’un chef de service ait la même valorisation qu’un subalterne qui aurait d’autres responsabilités mais autant importantes, sur l’expertise par exemple.
Il faut éviter la simple lecture hiérarchique dans l’établissement de l’IFSE.
Retrouvez plus de précisions dans le compte-rendu détaillé.
Le Trèfle - Organisme Syndical 