Archives du mot-clé Qualité de vie au travail

GT Brexit du 18 avril 2019

Un groupe de travail portant sur les contrôles liés au Brexit s’est réuni le 18 avril sous la présidence de Laurence Venet-Lopez, adjointe au chef du service des ressources humaines, accompagnée de représentants du service des ressources humaines, de la direction générale de l’alimentation et de Magali Pecquery, directrice adjointe de la DRAAF Hauts-de-France.

L’Alliance du Trèfle était représentée par Laurence Appourchaux et Annick Pinard, que vous pouvez interroger pour toute précision.

Vous pouvez prendre connaissance du compte rendu de la réunion.

Les projets de texte seront examinés lors du prochain comité technique ministériel le 25 avril.

 

Comité technique ministériel Brexit du 10 avril 2019

Le comité technique ministériel s’est réuni le 10 avril, sous la présidence de Sophie Delaporte, Secrétaire générale du ministère, pour examiner deux projets d’arrêtés modifiant les textes relatifs aux rythmes de travail au ministère de l’agriculture, en prévision de la mise en œuvre des contrôles liés au Brexit.

L’Alliance du Trèfle était représentée par Valérie Clément, Olivier Lapôtre et Annick Pinard.

Vous pouvez prendre connaissance du compte rendu de cette réunion, du diaporama diffusé par l’administration, ainsi que du communiqué intersyndical rédigé à la suite du vote unanime de toutes les organisations syndicales contre les deux projets d’arrêtés.

 

 

 

 

GT Brexit du 7 mars 2019

Un groupe de travail portant sur le Brexit s’est réuni le 7 mars sous la présidence de Jean-Pascal Fayolle, chef du service des ressources humaines, accompagné notamment de Francis Geiger,  responsable du projet Brexit à la DGAL et de Charles Martins-Ferreira, sous-directeur du pilotage des affaires sanitaires européennes et internationales à la DGAL.

L’Alliance du Trèfle était représentée par Colette Allemeersch, Olivier Lapôtre et Annick Pinard, que vous pouvez interroger pour toute précision sur ce sujet.

Vous trouverez ci-dessous :

Afin de pallier les contraintes des contrôles liés au Brexit, les modifications prévues des rythmes de travail sont considérables : travail 24h/24, samedis et dimanches compris, amplitude horaire de plus de 12 heures, semaine normale de 44 heures, etc...

L'Alliance du Trèfle attend des précisions sur les cycles de travail et les compensations. Elle estime qu'à la vue des seules informations connues ce jour, le régime proposé ne semble pas suffisamment prendre en compte les sujétions particulièrement importantes.

 

Bilan du télétravail dans la fonction publique

La DGAFP vient de publier un bilan du déploiement du télétravail dans les trois versants de la fonction publique : bilan télétravail

bilan-teletravail

 

Vous trouverez ci-dessous les principaux textes relatifs au télétravail :

Décret 2016-151 du 11 février 2016

Au ministère de l’agriculture et de l’alimentation :

Dans les directions départementales interministérielles :

A l’ASP : arrêté du 17 février 2017

A FranceAgriMer : arrêté du 20 janvier 2017

A l’INAO : arrêté du 20 février 2017

La DGAFP a également rédigé en 2016 un guide d’accompagnement pour la mise en œuvre du télétravail dans les structures : guide télétravail 2016

L’Alliance du Trèfle a agi pour l’ouverture du droit au télétravail, qui permet de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Lors des discussions relatives à sa mise en place au ministère, elle avait notamment demandé l'harmonisation des dispositifs  entre le ministère et les opérateurs, et regretté que l'arrêté soit plus restrictif que le décret de la fonction publique.

Pour plus de précisions, vous pouvez consulter les articles sur le site :

 

GT Plan triennal Handi-Cap 2017-2019 du 22 janvier 2019

affiches handicap

Le groupe de travail portant sur le plan triennal handicap 2017-2019 s’est réuni le 22 janvier 2019 sous la présidence de Servanne Gilliers Van Reysel, adjointe à la sous-directrice du développement professionnel et des relations sociales, en présence de Blandine Théry-Chamard, haute fonctionnaire en charge du handicap.

L’Alliance du Trèfle était représentée par Michel Moreau, Valérie Boyé et Annick Pinard.

Vous pouvez prendre connaissance :

Pour toute information sur le travail au MAA en situation de handicap consultez le site dédié du MAA.

en-tête site maa

 

 

Brown-out : quand le travail perd son sens

Le burn-out, le bore-out et le brown-out sont des pathologies liées à l’activité professionnelle, même si aucune n’est reconnue au titre des maladies professionnelles.

L’Alliance du Trèfle a rédigé ce focus sur le brown-out, moins connu car plus récemment décrit, et pourtant malheureusement  fréquent.

Lire le document : Brown-out: quand le travail perd son sens

 

Consciente des risques psychosociaux actuellement élevés, l’Alliance du Trèfle et les trois syndicats (CFTC-MAE, EFA-CGC et SNISPV) qui la composent interviennent à tous les niveaux pour les prévenir et les atténuer : 

- par une démarche préventive en exigeant une amélioration des conditions de travail et surtout une réflexion sur les missions fondamentales permettant une adéquation entre ces missions et les moyens pour les mettre en œuvre,

- par un soutien personnalisé de tout agent en difficulté et un accompagnement dans ses démarches (reconnaissance de maladie professionnelle, adaptation de ses fonctions, aide à la mobilité…).