Archives pour la catégorie Thématiques

GT labellisation égalité et diversité du 16 mai 2018

Le groupe de travail portant sur la double labellisation égalité et diversité (label Alliance) engagée par le ministère de l’agriculture et de l’alimentation s’est réuni le 16 mai 2018 sous la présidence de Laurence Venet-Lopez, adjointe au chef du service des ressources humaines, en présence de Françoise Liebert, haute-fonctionnaire à l’égalité des droits des femmes et des hommes.

L’Alliance du Trèfle était représentée par Michel Moreau, Franck Cayssials et Annick Pinard.

Vous pouvez prendre connaissance  ci-dessous :

– du compte rendu de la réunion

– des documents diffusés :

Alors qu’en 2018, certains supérieurs hiérarchiques en sont encore à reprocher à des collègues leur congé maternité, l’Alliance du Trèfle sera attentive à ce que la priorité affichée du ministre se traduise concrètement. Le temps et les moyens réellement accordés aux personnes qui auront en charge la mise en œuvre et le suivi des politiques d’égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations, devront leur permettre d’effectuer correctement ces missions.

 

 

Réponse de la directrice de cabinet suite aux attaques des agents de la DDCSPP de Lot-et-Garonne

Alors qu’un syndicat professionnel agricole a, à plusieurs reprises, dénigré publiquement des collègues des services vétérinaires de la DDCSPP de Lot-et-Garonne, l’Alliance du Trèfle a demandé au ministre que cessent ces attaques inacceptables (voir l’article).

La directrice de cabinet a confirmé le soutien plein et entier du ministre aux agents du ministère dans leur action quotidienne de garantie de la sécurité sanitaire de l’alimentation.   « De tels propos comme les mises en cause personnelles des agents ne sont pas acceptables ».

Elle a fait part au préfet de Lot-et-Garonne de « la vive préoccupation du ministre concernant de tels agissements et la nécessité d’y mettre un terme ».

Elle a enfin salué « la mobilisation sans faille des services de l’État au premier chef desquels figurent les services vétérinaires » sur laquelle a reposé la gestion efficace des crises liées à l’influenza aviaire en 2016 et 2017 dans le Lot-et-Garonne.

 

Espace numérique sécurisé de l’agent public (ENSAP)

Dans notre article Le bulletin de paye se dématérialise  nous vous indiquions qu’à compter du 1er mars 2018, les bulletins de paye étaient mis à disposition des agents sous forme électronique dans un espace numérique dédié : l’Espace Numérique Sécurisé de l’Agent Public (ENSAP)  lien d’accès à l’ENSAP

Deux notes de service viennent de paraître relatives cet espace numérique :

– la note de service SG/SRH/SDCAR/2018-293 du 16 avril 2018 qui définit les publics éligibles à la création de l’ENSAP et présente les modalités pratiques de mise en œuvre du dispositif.

– la note de service SG/SRH/SDDPRS/2018-292 du 16 avril 2018 qui explique comment, dans le cadre du droit à l’information retraite, les fonctionnaires relevant du ministère chargé de l’agriculture peuvent consulter en ligne dans l’espace “retraite” de l’ENSAP leur compte individuel retraite, en vérifier l’exactitude auprès de l’interlocuteur compétent et effectuer des simulations de retraite. Cette note précise également que la demande de départ à la retraite est désormais dématérialisée.

 

 

 

Mise en place de la cellule de signalement des discriminations

Diversité

 

 

La note de service SG/SRH/2018-291 publiée le 17 avril 2018 précise les modalités de fonctionnement de la cellule de signalement des discriminations mise en place au ministère de l’agriculture et de l’alimentation.

Une page dédiée est accessible sur l’intranet du ministère : cellule de signalement des discriminations

 

 

Comité technique d’administration centrale du 5 avril 2018

Le comité technique d’administration centrale s’est réuni le 5 avril 2018 sous la présidence de Valérie METRICH-HECQUET, Secrétaire générale.

Michel MOREAU et Annick PINARD y ont participé pour l’Alliance du Trèfle.

En complément du compte rendu de la réunion, vous pouvez consulter les documents relatifs à l’ordre du jour :

– Avancement des travaux d’administration centrale : compte rendu de l’Alliance du Trèfle du GT du 21 mars,

– Baromètre social : baromètre social administration centrale, (voir également l’article de l’Alliance du Trèfle sur les premiers résultats du baromètre social du MAA)

– Effectifs d’administration centrale : effectifs au 1er janvier 2018, évolution des effectifs  2011-2018

– Bilan des entretiens professionnels réalisés en 2017 au titre de 2016 : bilan entretiens professionnels , bilan entretiens professionnels par catégorie.

 

 

 

Modalités de passage de la filière administrative à la filière technique (B et C)

Le groupe de travail portant sur les modalités de passage des filières administratives aux filières techniques (B et C) s’est réuni le 5 avril 2018 sous la présidence de Noémie Le Quellenec, sous-directrice de la gestion des carrières et de la rémunération.

L’Alliance du Trèfle était représentée par Michel moreau, Gilles Verbeke et Annick Pinard.

Vous pouvez prendre connaissance du compte rendu de cette réunion.

 

Les deux notes de service (pour les catégories B et C) devraient paraître prochainement pour une mise en œuvre dès les CAP d’automne 2018.

 

GT labellisation égalité et diversité du 27 mars 2018

Le groupe de travail portant sur la double labellisation égalité et diversité (label Alliance) engagée par le ministère de l’agriculture et de l’alimentation s’est réuni le 27 mars 2018 sous la présidence de Jean-Pascal Fayolle, chef du service des ressources humaines.

L’Alliance du Trèfle était représentée par Franck Cayssials et Annick Pinard.

Vous pouvez prendre connaissance  ci-dessous :

– du compte rendu de la réunion

– du macro planning du plan d’actions

L’Alliance du Trèfle reste attentive à ce que cette labellisation ne soit pas une fin en soi et que l’égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations soient les véritables objectifs du ministère. Le choix des référents égalité-diversité et les moyens qui leur seront attribués pour la réalisation de leurs missions seront des indicateurs précieux des priorités du ministère.